岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
功能大的岗位，其能级就高；反之就低
根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层
岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
第1题：
第2题：
根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）
第3题：
下列不属于能级原则基本内容的是
A、不同能级的主体授予不同的权力
B、不同能级的主体完成不同的职责
C、不同能级的主体给予相应的岗位
D、不同能级的主体不能迁跃
E、建立合理稳定的能级结构
第4题：
下列能级原则基本内容不包括（）。
第5题：
下列为运用预防原理原则的是（ ）原则。
第6题：
下列（）属于运用系统原理的原则。
第7题：
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）。
第8题：
A系统原则
B最低职位数量原则
C能级原则
D公平竞争原则
第9题：
下列属于能级原则基本内容的是（）
第10题：
工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）