第1题：
2007年12月1日，A公司制定了一项辞退计划，其详细内容已与职工沟通并达成一致意见。该辞退计划于12月10日董事会正式批准，并将于下个年度内实施。企业应确认的辞退福利金额为560000元，12月10日A公司正确的会计处理是( )。
A．借：营业费用 560000 贷：应付职工薪酬 560000
B．借：管理费用 560000 贷：应付职工薪酬 560000
C．借：应付职工薪酬 560000 贷：库存现金 560000
D．借：生产成本 560000 贷：库存现金 560000
第2题：
1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括( ) 。
A ．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
B ．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定
D ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
第3题：
按照新准则的规定，确认辞退福利而产生的应付职工应酬，应满足的条件包括( )。
A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定
D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
第4题：
确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。
A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定
D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
第5题：
A.短期职工薪酬
B.其他长期职工福利
C.设定提存计划、设定受益计划
D.辞退福利有关
第6题：
下列有关职工薪酬的说法，正确的有( )。
A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算
B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算
C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益
D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
第7题：
A、设定提存计划
B、利润分享计划
C、设定受益计划
D、辞退福利
第8题：
A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式
B、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件
C、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬
D、正式的辞退计划或建议应当经过批准
第9题：
甲公司是一家服装加工企业,2013年9月为了在下一年度顺利实现改制,公司管理层制定了一项辞退计划,计划规定从2014年1月1日起,辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致,且经董事会正式批准将于下一年度内实施完毕。假定该辞退计划中,职工没有任何选择权,经过计算,计划辞退00人,预计补偿总额为670万元。请回答下列问题。
1.甲公司应做的会计分录是()
A.借:财务费用670
贷:应付职工薪酬——辞退福利670
B.借:管理费用670
贷:应付职工薪酬——辞退福利670
C.借:营业外支出670
贷:应付职工薪酬——辞退福利670
D.借:管理费用670
贷:应付职工薪酬工资670
2.甲公司应该在2014年实际辞退职工时在计提应支付的金额。
A.正确
B.错误
参考答案：1.B; 2.B
第10题：