确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据

1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括( ) 。

A ．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

B ．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

C ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定

D ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

甲公司是一家服装加工企业,2013年9月为了在下一年度顺利实现改制,公司管理层制定了一项辞退计划,计划规定从2014年1月1日起,辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致,且经董事会正式批准将于下一年度内实施完毕。假定该辞退计划中,职工没有任何选择权,经过计算,计划辞退00人,预计补偿总额为670万元。请回答下列问题。

1.甲公司应做的会计分录是()

A.借:财务费用670

贷:应付职工薪酬——辞退福利670

B.借:管理费用670

贷:应付职工薪酬——辞退福利670

C.借:营业外支出670

贷:应付职工薪酬——辞退福利670

D.借:管理费用670

贷:应付职工薪酬工资670

2.甲公司应该在2014年实际辞退职工时在计提应支付的金额。

A.正确

B.错误

按照新准则的规定，确认辞退福利而产生的应付职工应酬，应满足的条件包括( )。

A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定

D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

A.短期职工薪酬

B.其他长期职工福利

C.设定提存计划、设定受益计划

D.辞退福利有关

A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

B、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件

C、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬

D、正式的辞退计划或建议应当经过批准