项目成员个性冲突是最难有效解决的一种冲突
项目技术冲突强度最大
项目优先权冲突强度最大
项目人力资源冲突比项目优先权冲突的强度大
第1题:
A.变革管理的根本目的是取得项目实施成功所必需的利益相关者的支持与承诺
B.抵触变革的原因包括不了解、不能够、不愿意三种
C.变革管理的核心是解决冲突,使冲突双方尽可能达成一致
D.黑带项目的黑带应具有良好的沟通能力和影响力
第2题:
以下正确表达在项目的各阶段,冲突的排列顺序的是__________。 A.概念阶段:项目优先级冲突、资源冲突、成本冲突 B.计划阶段:项目优先级冲突、进度冲突、管理过程冲突 c.执行阶段:进度冲突、技术冲突、个人冲突 D.收尾阶段:成本冲突、资源冲突、管理过程冲突
第3题:
A、技术冲突
B、个性冲突
C、进度冲突
D、人力资源冲突
第4题:
第5题:
以下关于投资项目不确定性分析,说法正确的是( )。
第6题:
以下关于高血压患者运动的说法,哪项不正确:
A、高强度高耗能的运动项目
B、结伴运动、相互鼓励
C、选择自己感兴趣适合的运动方式
D、制定科学合理的目标
第7题:
以下关于投资项目不确定性分析的说法中,正确的是( )。
第8题:
A.冲突是由于介质访问控制方法的错误使用造成的
B.冲突是由于网络管理员的失误造成的
C.冲突是一种正常现象
D.冲突是一种不正常现象
第9题:
第10题: