黑箱理论
“人-岗匹配”理论
“人-组织匹配”理论
人格理论
第1题：
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。
A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论
B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论
C.Y理论的核心是“人是整体的统一”
D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
第2题：
现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）
第3题：
A.行为科学
B.社会人假设
C.人际(群)关系学
D.以人为本理论
E.经济人假设
第4题：
领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。
第5题：
与理性经济人假设对应的管理理论是（）
第6题：
任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（）
第7题：
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
第8题：
A、X理论
B、“复杂人”假设
C、“经济人”假设
D、“社会人”假设
第9题：
（）是现代人才测评的理论基础。
第10题：
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）