给员工进行培训时,最好的途径是()

题目
单选题
给员工进行培训时,最好的途径是()
A

使用适合他们的现成的教材

B

针对他们的工作场所定制培训内容

C

让他们参加研讨会

D

以上都不是

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第1题:

有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。

( A )目的是在于检验培训的最终成果

( B )为培训奖惩制度的确立提供依据

( C )是规范培训人员行为的重要途径

( D )抽样选择员工进行培训考核评估


正确答案:D

第2题:

有关培训考核评估制度的说法错误的是( ).

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估


正确答案:D
D【解析】略.

第3题:

提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。

A.晋升培训

B.操作层员工的知识和能力培训

C.外派培训

D.管理层员工的知识和能力培训


正确答案:C

第4题:

下列有关培训考核制度的说法错误的是()。

A:目的是在于检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案:D
解析:
评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识,但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的,既是检验培训的最终效果,同时也为培训奖惩制度的确立提供依据,而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

第5题:

下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案:D
解析:
员工培训的考核评估必须100%进行,并且要与标准保持一致,考核评估的过程要开放透明、公平公正,方可达到员工培训考核评估的目的。

第6题:

妇科恶性肿瘤患者已发生肺转移,正在进行化疗,最好的给药途径是

A、口服给药

B、肌内注射

C、静脉给药

D、腔内注射

E、肿瘤内注射


参考答案:C

第7题:

对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )

A.正确

B.错误


正确答案:A

第8题:

激励过程的实质是()。

A、对员工进行教育和培训的过程

B、给员工增加工资的过程

C、激发和调动员工积极性的过程

D、与员工交流和沟通的过程


正确答案:C

第9题:

下列有关培训考核制度的说法错误的是( )。

A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估

答案:D
解析:
评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识,但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的,既是检验培训的最终效果,同时也为培训奖惩制度的确立提供依据,而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

第10题:

保洁主管在培训管理时,对员工进行计划培训、临时培训和技能培训。


正确答案:正确

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