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若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）

题目
单选题
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）
A

工资较高的单位员工流动率较低

B

工资较低的单位员工流动率较高

C

工资较高的单位员工流动率较高

D

工资较低的单位员工流动率较低

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第1题：

若没有预期的变现需求，投资者可以适宜()流动性要求，以()预期收益。

A.降低;提高

B.提高;提高

C.提高;降低

D.降低;降低


正确答案：A

第2题：

劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值。( )


参考答案：√

第3题：

（ ）是银行从业人员制定个人财务规划的基础和根据，决定了客户的目标和期望是否合理，以及完成个人财务规划的可能性。

（ ）是银行从业人员制定个人财务规划的基础和根据，决定了客户的目标和期望是否合理，以及完成个人财务规划的可能性。


正确答案：B

第4题：

关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是()。

A: 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B: 决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C: 组织文化会对劳动力流动产生影响
D: 领导风格对劳动办流动会产生影响

答案：C,D
解析：

第5题：

造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入( )%的赔偿费用。

A. 15

B. 20

C. 25

D. 30


参考答案：C

第6题：

当绝热层为硬质制品时，根据材料的膨胀量来决定是否留设伸缩缝，一般情况下，伸缩缝的宽度为()mm.

A.15-20

B.20-25

C.25-30

D.30-35


本题答案：B

第7题：

标底是招标人对该工程的预期价格,招标人可根据项目特点决定是否编制标底,招标项目可以不设标底。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

分包单位()安全生产许可证。

A.必须具有

B.可以不具有

C.由总包决定是否具有

D.根据工程情况定是否具需


参考答案：B

第9题：

【文件四】
刘总：
根据刘总上周指示，我们做了一个工资分配调整方案，基本思路是增加公司核心岗位上优秀员工的工资收入，吸引他们为企业长期服务，同时降低公司一般事务性岗位上员工的工资收入，因为他们可以很容易地被劳动力市场上的他人所替代，他们的流动不会影响企业的发展。
此方案妥否，请指示。
劳资科
×年×月×日
处理意见：


答案：
解析：
来文日期：×月×日

☆关键词确定为“工资调整、薪酬管理”。
参考答案
回复方式：电子邮件
回复内容：
劳资科：
我完全同意刘总的工资调整意见，但在制订方案和具体操作上应注意以下问题：
1．核心岗位员工的评定和标准应本着对公司的战略发展和整体业务发展有利的方面制订。
2．工资体系不应仅考虑固定薪酬部分，应引入绩效工资、长期激励工资，通过规范的绩效考核结果来决定员工的“活”工资部分。
3．一般事务性岗位的员工在我公司的比例是15％，也代表了相当一部分员工。由于工资刚性的原因，直接降低其收入，负面影响不仅仅是流动问题，也会给其他岗位(非核心岗位)的员工以示范作用，不利于稳定。
4．目前在整体经济危机的背景下，我公司更应以人为本，保持一贯坚持的负责任的公司形象，可以通过引入绩效考核工资，使员工工资“动”起来，并在不额外增加公司成本的情况下，达到“奖优罚劣”的目的。
刘×

第10题：

若预期未来利率波动很大，可以通过远期利率协议来对冲风险。()


答案：对
解析：
题干叙述正确。

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