第1题：
小李所在单位的女职工比例达80%，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（ ）的需要。
A．性别平等
B．权益保障
C．特殊保护
D．自我实现
第2题：
第3题：
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
第4题：
如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
第5题：
女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？
第6题：
如果女职工怀孕前从事的工作属于( )的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A.孕期禁忌从事
B.有毒有害
C.影响身体健康
第7题：
女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
第8题：
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改
C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
第9题：
怀孕女职工能否调整工作岗位？
第10题：
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。