第1题：
无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
第2题：
孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工。( )
第3题：
A、终止劳动(聘用)合同
B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止
C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同
D、解除劳动(聘用)合同
第4题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改
C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
第9题：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
第10题：
国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？