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女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？

题目

女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？

参考答案和解析
正确答案: 孕期、产期和哺乳期内的女职工不可以被调整劳动报酬。
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第1题：

无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()


参考答案：错误
解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。因此，如有符合法律规定的其他情形，用人单位仍可以解除劳动合同。

第2题：

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()

A、终止劳动(聘用)合同

B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止

C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同

D、解除劳动(聘用)合同


参考答案：B

第4题：

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

答案：B
解析：
AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期问的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第5题：

用人单位有权利解聘在孕期、产期、哺乳期内的女职工。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第6题：

根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第7题：

孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工。( )


参考答案：错误

第8题：

用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的


参考答案：C

第9题：

女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第10题：

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。


答案：对
解析：
《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

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