智力测验
成就测验
能力测验
人格测验
第1题：
()的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。
A、韦克斯勒智力测验量表
B、投射法
C、特殊认知能力测试
D、斯坦福――比奈智力测验
第2题：
（ ）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
A．能力测验
B．倾向测验
C．成就测验
D．知识测验
第3题：
测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度
A.能力测验
B.成就测验
C.人格测验
D.个别测验
E.团体测验
第4题：
特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）
第5题：
（）是对某一专题的某一时期各方面的有关知识进行综合
第6题：
()又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。
A、特殊能力测验
B、成就测验
C、智力测验
D、人格测验
第7题：
测量一些特定的、限于某一范围内的能力和知识的测验为（）
第8题：
信度在测量学上也称为测验的有效性，指一项测验能测到预先想测的知识和能力的程度。（ ）
第9题：
测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度（）。
第10题：
主要测量对空间图形的分析、综合能力，非言语的概念形成和逻辑推理能力的是（）