权变学派的理论基础是()。

题目
填空题
权变学派的理论基础是()。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

权变理论学派


正确答案:该学派认为,在企业管理中要根据企业所处的内外条件的变化而随机应变,没有什么一成不变的.普遍适用的“最好的”管理理论和方法。主要代表人物是卢桑斯。

第2题:

货币面纱观是货币学派的理论基础。()


正确答案:错误

第3题:

权变学派的主要代表人物是()。


参考答案:卢桑斯

第4题:

简述权变理论的理论基础及其要点?


正确答案: 权变理论的理论基础是超Y理论,超Y理论以“复杂人”假设为依据。
其要点是:人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的,而且人们有不同的需要类型;不同的人对管理方式的要求是不同的;组织的目标、工作性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大影响;当一个目标达到以后,可以继续激起职工的胜任感,使之为达到新的更高的目标而努力。

第5题:

权变学派的理论基础是()。


正确答案:所谓的超Y理论

第6题:

领导权变理论的理论基础是()理论。


正确答案:超Y理论

第7题:

试述权变理论学派的基本观点。


正确答案:权变理论实际上是一种情势理论。它所要研究的是组织管理中各种变量以及它们之间的相互关系,它强调的是组织的多变性,并力图了解组织在变化的条件下和在特殊的情境中的运营情况,最终目的是寻求最适合具体情况的组织设计和管理行为。它的实质是要示组织能够尽可能地做到具体情况具体分析,因人、因事、因不同的情境而采取不同的组织模式和管理方式,而绝非是千篇一律或因循守旧。

第8题:

权变理论的理论基础及其要点是什么?


正确答案: 经验主义理论、系统管理理论、超Y理论
1.权变理论是以系统观点为基础的。
2.认识内外部可变因素的目的在于随机应变。
3.随机应变的最终目的,是要提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动。

第9题:

美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”,其思想观点和复杂人假设如出―辙,它们共同构成()的理论基础。

  • A、人力资源学派
  • B、人群关系学派
  • C、渐进主义学派
  • D、权变学派

正确答案:A

第10题:

简述权变理论学派。


正确答案: 权变理论学派认为,在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。其代表人物有卢桑斯、菲德勒、豪斯等人。