排序法
分类法
强制分布法
图尺度等级评价法
第1题:
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
第2题:
某公司以部门为单位,把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等.在年终总结时,绩效考核成绩前20%的为优,后15%的为差,其余的为良和中.在上一年度,甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工.
如果上述为真,则以下哪项一定为真?( )
A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生
D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
第3题:
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后, 根据员工绩效考核结果, 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额, 并于 2016 年 1 月发放至工资账户, 此年终奖属于( )。
A. 个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
第4题:
第5题:
第6题:
某公司以部门为单位,把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时,绩效考核成绩前20%的为优,后15%的为差,其余的为良和中。在上一年度,甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。
如果上述为真,则以下哪项一定为真?( )
A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工
D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
第7题:
第8题:
某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”, 每到年末绩效考核时实行强制排名, 即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、 优秀、 良好、 合格、 不合格行列, 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、 降薪或劝退等), 以下说法正确的是( )。
A. 该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法
B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置
C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见
D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别
第9题:
第10题: