定额
定员
生产过程组织
工序结构分析
第1题：
对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
第2题：
工效学研究的是
A、提高工作效率与劳动保护
B、劳动保护与创造良好工作环境
C、创造良好工作环境、劳动保护与促进生产
D、劳动保护、创造良好工作环境、提高工作效率与促进生产
E、劳动保护、创造良好工作环境、提高工作效率、促进生产与提高产品的科技水平
第3题：
对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。
A. 增值功能
B. 改善用人活动功效功能
C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能
D. 促进企业变革和发展功能
【解析】本题考点薪酬对企业的功能。参见教材P194
第4题：
第5题：
第6题：
安全技术措施计划是指厂矿企业的一切技术组织措施,目的是()。
A.防止工伤事故
B.改善企业内部各种劳动条件
C.增加企业利润
第7题：
企业定员管理的作用不包括( )．
A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D【解析】企业定员管理的作用包括：合理的劳动定员是企业用人的科学标准；合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质．
第8题：
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
C．用人单位是其制定主体
D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
第9题：
第10题：