企业发生的合理的工资薪金支出,在计税工资标准限额内准予扣除。

题目
判断题
企业发生的合理的工资薪金支出,在计税工资标准限额内准予扣除。
A

B

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第1题:

在计算企业所得税应纳税所得额时,有关工资、薪金费用的扣除,下列表述中正确的有( )。

A.实行计税工资办法的企业,其实发工资在计税工资标准以内的可据实扣除

B.软件开发企业实际发放的工资总额,准予扣除

C.企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金准予扣除

D.对饮食服务业按规定提取的提成工资,准予扣除


正确答案:ABD
解析:不是所有的企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金均能在税前扣除。如果不符合规定,皆不能扣除。

第2题:

(2016年)根据企业所得税法律制度的规定,下列关于企业所得税税前扣除的表述中,不正确的是( )。

A.企业发生的合理的工资薪金的支出,准予扣除
B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分,准予在以后纳税年度结转扣除
C.企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除
D.企业参加财产保险,按照规定缴纳的保险费,准予扣除

答案:B
解析:
企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分,不得在以后纳税年度结转扣除。

第3题:

在计算应纳税所得额时,下列关于职工福利费的表述,正确的是( )。 A.企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除 B.企业计捉的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除 C.企业发生的职工福利费支出,不超过计税工资14%的部分,准予扣除 D.企业计提的职工福利费支出,不超过计税工资14%的部分,准予扣除


正确答案:A
本题考查职工福利费的计提。注意此处的计税工资和工资薪金总额,区分计提的和发生的。

第4题:

企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。

  • A、2%
  • B、14%
  • C、2.5%
  • D、5%

正确答案:B

第5题:

根据企业所得税法律制度的规定,下列关于企业所得税税前扣除的表述中,不正确的是( )。

A.企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除
B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分,准予在以后纳税年度结转扣除
C.企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除
D.企业参加财产保险,按照规定缴纳的保险费,准予扣除

答案:B
解析:
三项经费中只有“职工教育经费”可以在以后纳税年度结转扣除。

第6题:

关于企业所得税税前扣除项目的说法,正确的有( )。

A.企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除
B.企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除
C.企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额3%的部分,准予扣除
D.企业支付的补充保险不超过工资薪金总额5%的部分,准予扣除
E.非金融企业向非金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分,准予扣除

答案:A,B,D,E
解析:
本题考查企业所得税税前扣除。选项C错误,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

第7题:

(2016年)根据企业所得税法律制度的规定,下列关于企业所得税税前扣除的表述中,不正确的是( )。

A.企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除
B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分,准予在以后纳税年度结转扣除
C.企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除
D.企业参加财产保险,按照规定缴纳的保险费,准予扣除

答案:B
解析:
三项经费中只有“职工教育经费”可以在以后纳税年度结转扣除。

第8题:

企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,不准予扣除。( )


答案:错误

第9题:

关于税前扣除项目的说法,正确的有()。

  • A、企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除
  • B、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除
  • C、企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额3%的部分,准予扣除
  • D、企业支付的补充保险在不超过职工工资总额5%标准内的部分,准予扣除
  • E、非金融企业向非金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分,准予扣除

正确答案:A,B,D,E

第10题:

企业发生的合理的工资薪金支出,在计税工资标准限额内准予扣除。


正确答案:错误

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