企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
国有性质的企业,其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并可以按规定在企业所得税前扣除
对工资、薪金合理性判断时,应考虑企业是否依法履行代扣代缴个人所得税义务
企业所得税前扣除的工资包括基本工资、奖金、加班工资,年终加薪、补贴要作为福利费计算扣除
第1题:
根据企业所得税法的规定,下列说法中不正确的是( )。
A.企业发生合理的工资、薪金支出,准予据实扣除
B.企业为建造工期15个月的船舶发生的借款费用,准予直接扣除
C.企业生产经营活动中固定资产报废损失,准予扣除
D.企业提取的生态恢复专项基金,准予扣除
第2题:
在计算企业所得税应纳税所得额时,有关工资、薪金费用的扣除,下列表述中正确的有( )。
A.实行计税工资办法的企业,其实发工资在计税工资标准以内的可据实扣除
B.软件开发企业实际发放的工资总额,准予扣除
C.企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金准予扣除
D.对饮食服务业按规定提取的提成工资,准予扣除
第3题:
A.福利费按照工资薪金的14%,允许在所得税前据实扣除
B.教育经费按照工资薪金的2.5%,允许在所得税前据实扣除
C.工会经费按照工资薪金的2%,允许在所得税前据实扣除
D.补充医疗按照工资薪金的5%,允许在所得税前据实扣除
第4题:
第5题:
第6题:
A、成本
B、费用
C、合理的工资薪金支出
D、损失
第7题:
下列关于企业年金个人所得税征收管理的规定中,表述正确的有( )。
A.企业年金的个人缴费部分,不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除
B.对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的,在计税时应还原至所属月份,作为每一个月的工资薪金,按照适用税率计算扣缴个人所得税
C.企业年金的企业缴费在计人个人账户时,应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并),不扣除任何费用,按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款
D.设立企业年金计划的企业,应按照个人所得税法和税收征收管理法的有关规定,实行全员全额扣缴明细申报制度
第8题:
关于企业所得税应纳税额计算过程中准予扣除项目的说法,符合《企业所得税法》及其实施条例规定的有( )。
A.企业的公益性捐赠支,在年销售额12%以内的部分,准予扣除
B.企业的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的14%的部分,准予扣除
C.企业发生的招待费支出,一律按照发生额的60%扣除
D.企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额的2%的部分,准予扣除
第9题:
第10题: