第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
什么是劳动争议仲裁时效?劳动争议仲裁时效的期间有多长?从何时起计算?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从()之日起计算。
第10题:
什么是劳动争议仲裁时效中止?时效中止后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?
填空题劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从()之日起计算。
多选题关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A劳动争议仲裁的时效期间为1年B仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算C仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制E因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
下列关于仲裁时效的说法正确的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
单选题下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B 仲裁时效期间有中断和中止情形C 仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?从什么时候开始计算?
单选题劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。A 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效C 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
什么是劳动争议仲裁时效期间的中断?中断的法定事由有哪些?有何法律后果?
劳动争议案件审理中,从仲裁时效中止时起,仲裁时效期间重新计算。
单选题下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C 劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
多选题关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止B劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断C申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算