怎样理解按劳分配的主体地位？

答案：社会主义公有制条件下劳动者的个人收人，实行按劳分配的原则，绝非人们主观意志的选择，而是由以下客观经济条件决定的。(1)生产资料社会主义公有制是实行按劳分配的前提条件。生产资料社会主义公有制的确立，改变了生产资料所有制的私有性质，在这种条件下，资本主义的按资本分配的方式必然被抛弃，从而为实行按劳分配创造了前提。(2)社会主义社会的生产力水平还不够高。在社会主义公有制条件下，由于生产力的发展还不可能达到产品极大丰富的程度，还不可能按照劳动者的需要分配个人消费品，只能以劳动者向社会提供的劳动数量和质量为尺度进行分配，即实行按劳分配。(3)劳动还只是人们谋生的手段。由于社会主义社会生产力还不够发达，人们不能达到全面发展，还不可能完全摆脱旧的社会分工的束缚，因此，劳动还不可能成为人们生活的第一需要，它还仅仅是人们的谋生手段。在这种情况下，只有实行按劳分配，才能充分调动他们的劳动积极性，促进社会主义经济的发展。总之，只要存在上述三个经济条件，按劳分配就会作为一种客观必然性贯彻下去，它是不以人们意志为转移的客观经济规律。

参考答案：AC

参考答案：1)信息是管理系统的基本要素。信息反映内部状态、外部环境，没有信息就难以决策，就不称为管理系统。2)信息是管理过程的媒介。任何管理活动都表现为信息的输入、变换、输出及其反馈。3)信息是组织机构内部的纽带。组织中的各部门、各层次、各环节之间的沟通、协调表现为信息的交换。4)信息是正确决策的基础。全面、准确、充分的信息是正确决策的依据。5)信息资源的开发利用是提高社会资源利用效率的重要途径。

答案：A,B,C,D

解析：

正确答案：A

参考答案：对

正确答案：AD

答案：

解析：