培训开发需求的分析与确定
培训成果的转化及培训评价和反馈
培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
培训开发规划的制定
第1题：
² 严格意义上的管理开发的内容包括()
A. 基层员工培训
B. 管理者素质的开发与培训
C. 管理者能力的开发与培训
D. 员工援助活动
第2题：
第3题：
A新员工导向培训
B技能培训
C管理培训与开发
D职业生涯开发
第4题：
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
第5题：
员工培训与开发的基本内容包括哪些？
一，培训需求分析：组织分析、任务分析、人员分析；
二，培训方案设计；
三，培训过程实施：培训方法有在职培训、工作指导培训、讲授、案例研究、角色扮演、商业游戏、仿真模拟；
四，培训效果评价：①反应效标；②学习效标；③行为效标；④结果效标。
略
第6题：
第7题：
第8题：
组织提供的培训开发的价值取决于( )。
A．培训开发对员工绩效的改进
B．培训开发对员工积极性的提高
C．培训开发对员工的生活能力的提高
D．培训开发对员工知识的提高
第9题：
员工培训开发系统的子系统有（）。
第10题：
（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。