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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）

题目
多选题
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
A

薪资水平

B

与知识产权相关的保密事项

C

加班制度

D

商业秘密

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第1题：

《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在( )中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

A、 劳动合同

B、 保密协议

C、 劳动纪律

D、 员工手册


参考答案：A

第2题：

对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。


参考答案：负有保密义务

第3题：

依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与()相关的保密事项。

A、知识产权

B、客户资料

C、生产技术

D、销售方案


参考答案：A

第4题：

《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定( )的有关事项。

A.保守用人单位支付工资标准的秘密

B.保守用人单位职工名册的秘密

C.保守用人单位一切活动的信息资料秘密

D.保守用人单位商业秘密


正确答案：D

第5题：

根据劳动合同的约定条款,用人单位可以与劳动者约定的内容包括()

A、试用期

B、补充保险和福利待遇

C、保守秘密

D、培训


参考答案：ABCD

第6题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第7题：

下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款


正确答案：BC
见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。

第8题：

下面所列有关条件中，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定的包括()。


参考答案：合同终止的条件、加班工资的支付时间、有关福利的标准、合同的履行地点

第9题：

以下关于劳动合同的表述正确的是（ ）。

A．建立劳动关系，订立口头劳动合同即可

B．用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期

C．用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项

D．只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同


正确答案：C
C【解析】《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”因此A项表述错误；第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。”因此B项表述错误；第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日J以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”因此D项表述错误。故选C．

第10题：

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。

A:试用期
B:保守秘密
C:补充保险和福利待遇
D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

答案：D
解析：
劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但用人单位与劳教者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

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