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通过诉讼手段维护债权，应贯彻谨慎诉讼原则，出现以下情况时，可考虑采取诉讼方式：（）

题目
多选题
通过诉讼手段维护债权，应贯彻谨慎诉讼原则，出现以下情况时，可考虑采取诉讼方式：（）
A

债务人偿债意愿差

B

债务人偿债意愿良好，具备未来还款的能力

C

债权受到严重威胁的

D

通过诉讼可以实现资产保全查封，取得资产处置的控制权的

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第1题：

当合同当事人在合同中未约定争议解决方式且未达成补充协议时，可采取的方式是 ( )。

A．只能仲裁

B．只能诉讼

C．仲裁或诉讼

D．先仲裁，对仲裁结果不满意时才可提起诉讼


正确答案：B

第2题：

对那些承认债务确实由于客观原因一时没有偿还能力的企业，银行也应果断采取诉讼方式，避免超出诉讼时效。（ ）


答案：错
解析：
对那些承认债务，确实由于客观原因， 一时没有偿还能力的企业， 银行一般不必采取诉讼方式，但应注意催收，避免超出诉讼时效。

第3题：

当劳动者和用人单位产生劳动争议时，可采取以下方式解决( )。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼


参考答案：B

第4题：

妇女要善于根据不同的侵权对象，侵权内容，通过不同（）来依法维护自己的权益。

  • A、行政程序和行政诉讼
  • B、民事诉讼和刑事诉讼
  • C、劳动手段处理程序
  • D、以上都是

正确答案:D

第5题：

(2012年)根据《民法典》规定，债权人行使代位权（　　）。

A.可以采取私力救济方式
B.必须通过诉讼方式
C.可以通过申请支付令方式
D.可以通过仲裁方式

答案：B
解析：
有关代位权、撤销权的规定，债权人行使代位权、撤销权应当通过人民法院提起诉讼。

第6题：

关于诉讼时效的表述，下列选项正确的有（）。

A.当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但法律规定的有些债权请求权不适用诉讼时效的规定
B.当事人不能约定延长或缩短诉讼时效期间，也不能预先放弃诉讼时效利益
C.当事人未提出诉讼时效抗辩的，法院不应对诉讼时效问题进行阐明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判
D.债权人起诉，法院在确认诉讼时效届满的情况下，应驳回其诉讼请求，即债权人丧失起诉权和胜诉权

答案：A,B,C
解析：
本题考核诉讼时效制度。（1）当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持：支付存款本金及利息请求权等；A正确。（2）当事人违反法律规定，约定延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效利益的，人民法院不予认可；B正确。（3）当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判；C正确。（4）诉讼时效期间的经过，不能影响债权人提起诉讼，即不丧失起诉权；债权人起诉后，法院在确认诉讼时效届满的情况下，应（判决）驳回其诉讼请求，即债权人丧失胜诉权；D项错误。

第7题：

（2012年）根据合同法律制度的规定，债权人行使代位权（　　）。

A.可以采取私力救济方式
B.必须通过诉讼方式
C.可以通过申请支付令方式
D.可以通过仲裁方式

答案：B
解析：
债的保全措施（代位权和撤销权）突破了债的相对性，很可能影响到对债务人的其他债权人的公平清偿，按照《合同法》及其司法解释的规定，应当通过向人民法院提起诉讼方式行使。

第8题：

债权人撤销权由债权人以自己的名义通过诉讼方式行使。 （ ）


正确答案：√
债权人撤销权，又称废罢诉权，是指债权人对债务人所为的危害债权的行为可以申请法院予以撤销的权利。

第9题：

根据《合同法》债权人行使代位权（ ）

A.可以采取私力救济方式
B.必须通过诉讼方式
C.可以通过申请支付令方式
D.可以通过仲裁方式

答案：B
解析：
代位权行使的方法，依《合同法》规定须以诉讼方式为之不得以私力请求

第10题：

当劳动者和用人单位产生劳动争议时，可采取以下方式解决（）。

  • A、协商
  • B、调解
  • C、仲裁
  • D、诉讼

正确答案:A,B,C,D

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