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简述管理学意义上的胜任力三方面的特征。

题目
问答题
简述管理学意义上的胜任力三方面的特征。
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相似问题和答案

第1题：

下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）

  • A、胜任力测评
  • B、胜任力测试
  • C、胜任力认证
  • D、胜任力考核

正确答案:A

第2题：

胜任力模型的特征有（）

  • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
  • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
  • C、胜任力模型的内容与岗位无关
  • D、胜任力模型具有一定的时效性

正确答案:A,B,D

第3题：

简述冯明博士在《对工作情景中人的胜任力研究》一文中对胜任特征做出的描述。


答案：
解析：
(1)元胜任特征属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不同的任务。 (2)行业通用胜任特征属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它包括产业结构及其目前发展的知识。
(3)组织内部胜任特征属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。这种类型的胜任特征包括组织文化知识。
(4)标准技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。它是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征。
(5)行业技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征它在行业内可跨公司流动使用，并且仅仅可用来完成一个或少量有限的工作任务。
(6)特殊技术胜任特征属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它仅仅在一个公司内解决一个任务或非常少的任务。

第4题：

一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

  • A、具体的胜任特征
  • B、胜任特征的核心问题
  • C、胜任特征的行为描述
  • D、胜任特征的水平分

正确答案:A,B,C,D

第5题：

简述管理学意义上的胜任力三方面的特征。


正确答案:（1）与工作绩效有密切关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩；
（2）与工作情景相关联，具有动态性；
（3）能够区分出优秀和普通业绩者。

第6题：

胜任力模型的主要特征包括（）。

  • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
  • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
  • C、胜任力模型具有一定的时效性
  • D、胜任特征素质的简单加和

正确答案:A,B

第7题：

简述企业家的胜任力特征模型。


正确答案:（1）成就：主动性、捕捉机遇、信息收集、关注绩效等。
（2）思维与问题解决：系统计划、解决问题能力等。
（3）个人形象：自信、专业知识等。
（4）影响力：说服、运用影响策略等。
（5）指导与控制：指导下属、过程控制等。
（6）体贴他人：关注员工福利、发展员工等。

第8题：

简述管理学的学科特征。


正确答案: （1）管理学是一门理论性与应用性相统一的学科；
（2）管理学是一门定性和定量相统一的学科；
（3）管理学是一门软科学；
（4）管理学具有鲜明的时代特征；
（5）管理学是一门自然属性与社会属性相统一的学科。

第9题：

一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

  • A、具体的胜任特征
  • B、胜任特征的核心问题
  • C、胜任特征的行为描述
  • D、胜任特征的水平分级

正确答案:A,B,C,D

第10题：

根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

  • A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
  • B、硬性胜任力、软性胜任力
  • C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
  • D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

正确答案:D

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