工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
硬性胜任力、软性胜任力
通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
根据观察是否借助仪器，将观察分为参与性观察与非参与性观察。
多选题胜任特征的两个概念是（ ）。A基础性胜任力特征B基础性胜任特征C确定性胜任特征D区别性胜任特征E鉴别性胜任特征
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
单选题根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。A 个体在工作中的不同职位B 可观察性、潜在性等特征C 按组织需要D 胜任力的区分度
关于胜任特征，下列说法正确的是（）。A、胜任特征具备可衡量性和可比较性B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关E、建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法
单选题将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。A 可观察性、潜在性B 构成要素的微观角度C 研究对象的工作岗位层次D 个体在工作中不同的职位
多选题按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征E特殊技术胜任特征
无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。A、常模B、效标C、价值观D、态度
单选题个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。A 基础性胜任特征B 鉴别性胜任特征C 潜在胜任特征D 判别绩效胜任特征
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
