产生归因偏差的表现及原因是什么?

题目
问答题
产生归因偏差的表现及原因是什么?
参考答案和解析
正确答案: 表现:
(1)将成功归因于个体内在因素:当行为者的行为获得赞赏、受到表彰、获得成功或取得成就时,行为者倾向于把这些归因于个体内在因素。
(2)将失败归因于客观外在因素:当行为者的行为遭到反对,受到批评,出现失败、错误时,行为者倾向把这些归因于客观外在因素。
原因:
(1)行为者通过这种归因在交往对象面前能提高自己的声望,证明自己的能力、实力,显示自己的才华,维护自尊,彰显个人品格和魅力等,以优化行为者的人际交往环境,强化行为者在人际交往中的权威。
(2)通过外在因素的归因为自己的过错、失误、失败开脱责任;为了在交往对象面前保全自己的面子;为了不伤害自尊心;不受交往对象的轻视等。
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相似问题和答案

第1题:

在竞争的条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,这是一种( )。单选

A. 动机性归因偏差
B. 认知性归因偏差
C. 自我价值否定倾向
D. 情感性归因偏差

答案:A
解析:
知识点: 社会心理学 /归因
影响归因的因素中有【自我价值保护】倾向,成功时,个体倾向于内归因,失败时,个体很少用个人特征来解释,而倾向于外归因。这是一种【自我防卫策略】。
在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,从而减少他人的成功对自己带来的心理压力。如果他人失败了,则倾向于内归因,个体均有明显的使自己处于有利的位置,保护自我价值的倾向,这种倾向叫【动机性归因偏差】。 自我价值保护倾向=自我防卫策略(归因自己的成败)+动机性归因偏差(归因别人的成败)

第2题:

归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程,归因偏差是指由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别,是不当归因的主要形成原因。
下列行为存在归因偏差的是

A. 陈某因为一件琐事和邻居王某产生矛盾,从此不再与其来往
B. 李某在自己工作不顺利时,总是感叹“谋事在人,成事在天”
C. 老师帮助张某分析成绩下降的原因,说他对学习的专注度不如以前了
D. 高某竞争部门经理失败后,主动分析对手成败的原因,改进自己的不足

答案:B
解析:
归因的主体是自己,排除CD,A中没有涉及归因,故本题选B选项。

第3题:

主要的归因偏差包括()

A、基本归因偏差

B、行动者——观察者效应

C、利害关系导致归因偏差

D、归隐的性别偏差和拟人化倾向


参考答案:ABCD

第4题:

什么叫热偏差?产生热偏差的主要原因是什么?


正确答案: 由于诸多因素的影响,最后导致各平行管圈吸热量各不相同,管内蒸汽焓增也各不相同,这一现象称为热偏差。产生热偏差的主要原因是吸热不均和流量不均,其次是结构不均。

第5题:

什么是热偏差?产生热偏差的原因是什么?


正确答案:在并列受热面管子中,某根管内工质吸热不均的现象叫热偏差。对于管组中,工质焓大于平均值的管子叫偏差管。
过热器产生热偏差的原因主要是热力不均和水力不均两方面造成的。

第6题:

在竞争的条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,这是一种( )。
(A)动机性归因偏差 (B)认知性归因偏差
(C)自我价值否定倾向 (D)情感性归因偏差


答案:A
解析:
影响归因的因素中有【自我价值保护】倾向,成功时,个体倾向于内归因,失败时,个体很少用个人特征来解释,而倾向于外归因。在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,从而减少他人的成功对自己带来的心理压力。如果他人失败了,则倾向于内归因,个体均有明显的使自己处于有利的位置,【保护自我价值的倾向,这种倾向叫动机性归因偏差】。失败的时候,外归因,这也属于自我价值保护,这种倾向叫动机性归因偏差。

第7题:

简述行动者与观察者的归因偏差及其原因。
行动者与观察者在归因时存在着区别。这种区别主要在于我们往往把自己的行为归因于外在的或情景的因素,而把他人的行为归因于内在原因。对这个现象,心理学家作了大量的研究。
为什么行动者和观察者在归因上有着偏差呢?有两种原因。一种原因是行动者与观察者得到了不同的信息,自然由此而得出不同的结果。第二个原因在于看问题的角度不同。

第8题:

造成基本归因偏差的原因可能包括()。

A、注意焦点

B、遗忘差异

C、文化因素

D、语言因素


参考答案:ABCD

第9题:

制样产生偏差的主要原因是什么?


正确答案:在制样过程中,由于外界物质的混入煤样或损失一部分煤样;在缩分时,保留的试样与舍弃部分的煤质有所差异,这样就导致了制样误差。

第10题:

在归因偏差的分析中,由于加工信息资料及认识上的原因而导致的归因偏差,被称为()。

  • A、动机性偏差
  • B、非动机偏差
  • C、行为者-观察者偏差
  • D、自利偏差

正确答案:B