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公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

题目
判断题
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
A

对

B

错

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第1题：

论我国政府管理中引入人力资源管理模式的必要性。


参考答案：人力资源管理模式在我国政府管理中的引入，必定对我国政府的人事管理实践及公共部门人力资源的开发产生重要而又深的影响。它将有力地推动我国干部人事制度的全面改革以及公务员制度的完善，加快我国公共人力资源的开发利用步伐，提高政府行政管理水平，促进我国社会经济的全面进步与发展。
首先，人力资源管理的观念和模式的引入有助于我国人事管理体制的创新，推动我国传统的高度集中统一的人事管理体制向现代化的灵活高效的新体制转变。
其次，人力资源管理观念和模式的引入可以加快我国人事管理方式的更新，尽快实现由传统单一、陈旧、落后的管理方式向现代化的科学、灵活和多样的管理方式的转变。再次，人力资源管理观念和模式的引入将促进我国公共人力资源的有效开发和利用，提高国家公务员的能力及素质，并进而改善政府的工作效率。

第2题：

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

A对

B错


错
略

第3题：

高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。

A．民族中心型

B．多中心型

C．区域中心型

D．全球导向型


正确答案：B

第4题：

简述日本企业人力资源管理模式。


正确答案: （1）终身雇佣制：终身雇佣制是指企业从大学或专科院校毕业生中录用基本核心员工，除了对严重违纪违法员工实行解雇外，一般都雇佣到其退休为止。日本企业在招聘过程中，更看重候选人的潜在学习能力，性格和团队合作能力。培训中，注重软技能的培训。日本社会固有的儒家文化传统保护了这一制度。日本政府对大企业的优惠政策为大企业实行终身雇佣制创造了条件。大企业通过雇佣非正式工人，节约人力资源费用，确保骨干人员的长期雇佣。
（2）年功序列制：年功，指的是年龄和在该企业任职的工龄。序列，指的是不同的等级。年功序列制是指日本企业中员工的薪酬与其年龄，工龄，学历，职务都密切相关。
（3）企业内部工会：以企业为单位组织工会的制度的主要特点是一个企业一个工会，劳资谈判的主体都在一个企业范围内解决。企业内部工会把劳资纠纷局限于企业内解决，可以缓解企业与员工之间的矛盾，使双方易于妥协和谅解，有利于调和劳资关系，促进企业的稳定发展。
（4）薪酬体系：日本企业薪酬体系的制定重视公平和合理，不主张拉大员工之间的差距，不把奖励个人放在首位。在薪酬结构方面，设计各种人性化的津贴，包括配偶津贴，子女津贴，住房津贴和交通补贴等。5日本企业薪酬提供另一个重要部分就是奖金体制。为了适应经济一体化和知识经济发展，日本企业在人力资源管理制度方面出现了一些变化，比如多样化的雇佣方式、推行和业绩挂钩的能力主义工资制度等。

第5题：

新型人力资源管理模式出现的原因是（）

  • A、人力资源地位的上升
  • B、人力资源管理模式的变化
  • C、人力资源流程的再造
  • D、信息技术与作业流程的创造性结合

正确答案:D

第6题：

政党主导型公共部门人力资源管理模式,不易于造成用人和治事的严重脱节、利于疏通人才进入公共部门的渠道。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

人力资源管理模式又称为（）

  • A、自主/剥削管理模式
  • B、自主/合作管理模式
  • C、权威/合作管理模式
  • D、权威/宽容管理模式

正确答案:B

第8题：

人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。


参考答案：识人 选人 用人 育人 留人

第9题：

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。


正确答案:错误

第10题：

新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

  • A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
  • B、吸收工人参与管理
  • C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
  • D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
  • E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

正确答案:A,B,D

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