子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。A、民族中心模式B、多中心模式C、地区中心模式D、公司中心模式

题目

子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

A、民族中心模式
B、多中心模式
C、地区中心模式
D、公司中心模式

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第1题：

东道国通货膨胀对国际企业财务管理的影响有( )。

A 在东道国产生的成本提高、产品价格上涨

B 在东道国产生的成本降低、产品价格上涨

C 在东道国的子公司收益虚增

D 在东道国的子公司收益虚减

参考答案AC

第2题：

东道国员工指的是那些在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第3题：

我国某企业在海外投资了一个全资子公司。该子公司在将所获得的利润汇回国内时，其东道国实行了严格的外汇管制，该子公司无法将所获得的利润如期汇回。此种情形说明该企业承受了( )。

A．转移风险

B．主权风险

C．投资风险

D．系统风险

正确答案：A
解析：本题考查转移风险的概念。转移风险是指如果与一国居民发生经济金融交易的他国居民为民间主体，国家通过外汇管制、罚没或国有化等证券法规限制民间主体的资金转移，使之不能正常履行其商业义务，从而使该国居民蒙受经济损失。

第4题：

实行内部审计集中化管理的保险集团（控股）公司，其控股的保险子公司审计责任人应由（）派驻。

A.子公司董事会

B.当地保监局

C.母公司

D.子公司监事会

正确答案：C

第5题：

评价国外子公司经营业绩的非财务尺度有()。

A、人员培训

B、人员开发

C、子公司产品投入产出率

D、社会责任

E、子公司与东道国政府的关系

参考答案：ABCDE

第6题：

多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司,中高层职位有母国人员担任。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第7题：

东道国要求外国的子公司任用他们的当地人,常常采用限制政策来达到其目的。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:√

第8题：

()就是雇佣东道国国民担任海外子公司的经理职务进行经营管理,这种做法很大程度上消除了语言障碍,企业无需花昂贵费用进行语言培训。

A、当地化

B、雇佣化

C、外围化

D、在外国设立企业

参考答案：A

第9题：

在()模式下,母公司与子公司基本上是相互独立的,各个子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策与制度。

A.民族中心

B.多元中心

C.地区中心

D.全球中心E.混合中心

正确答案:B

第10题：

国际化经营战略根据企业实施重点不同划分为不同类型，下列关于全球化战略的表述正确的是（）

A.母公司与子公司、子公司与子公司的关系是双向的

B.东道国市场具有明显的差异化需求时适用此战略较为有利

C.在成本压力大而东道国市场特殊需求较少的情况下适用此战略较为有利

D.容易丧失对子公司的控制

答案：C

解析：

本题考查国际化经营战略的类型。

A选项，属于跨国化战略的特点，故错误；B选项，全球化战略提供的是标准化的产品或服务，因此在东道国市场具有明显的差异化需求的情况下，这种战略是不合适的，故错误；D选项，属于多国化战略的缺点，全球化战略无此特点，故错误。

子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环

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