借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。
第1题:
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是( )。
①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动
②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作
③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作
④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
第2题:
第3题:
为有效解决该企业面临的人力资源管理问题,正确的做法是( )。 A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养 B.将人力资源管理工作完全外包 C.设计符合组织特点的人力资源实践系统 D.解散人力资源部
第4题:
新型人力资源管理模式出现的原因是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、人力资源外包服务
B、劳务派遣服务
C、人力资源测评服务
D、人力管理咨询服务
第9题:
第10题:
下列工作步骤中,不属于人力资源管理工作步骤的是()