通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于()

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填空题
通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于()
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第1题:

封闭型组织气候的学校较之开放型组织气候的学校,士气较为高涨。( )


参考答案×"高涨"改为"低落";或者把"封闭型组织气候"和"开放型组织气候"位置互换

第2题:

群体凝聚力、士气与生产效率的关系是怎样的?


参考答案:群体凝聚力与劳动生产率的关系是:
通常情况下,群体凝聚力与劳动生产率呈正比关系,但是,由于群体凝聚力与劳动生产率的关系比较复杂,所以不能一概而论,必须考虑其他因素的影响。
(1)群体态度与组织正式目标的符合程度。当群体的规范、目标和组织的规范、目标相一致时,群体凝聚力强,其劳动生产率就高,二者成正比;当群体的规范、目标与组织的规范目标不一致时,群体凝聚力越强,其劳动生产率就越低,二者成反比。
(2)对群体成员所进行的不同诱导。无论凝聚力高低,积极诱导都提高了劳动生产率,而且凝聚力强的小组劳动生产率更高;而消极诱导则明显降低了劳动生产率,而凝聚力强的小组的劳动生产率下降更明显,也就是说诱导对凝聚力强的小组的影响更大。不论群体凝聚力强或弱,只要正确引导,加强思想政治教育,都会提高劳动生产率。
群体士气与工作效率的关系:群体士气与工作效率有着密切的关系。研究表明、群体士气和工作效率不是对应的直线关系。心理学家戴维斯在 1962 年研究认为群体士气与工作效率之间存在着三种关系。(1)高士气,低工作效率。(2)高士气,高工作效率。(3)低士气,高工作效率。可见,群体士气只是提高工作效率的必要条件,而不是充分必要条件。提高工作效率,除提高群体士气外,还受其他许多因素影响,如机械设备、原材料供给、员工素质及科学管理等。

第3题:

教育目的、学制和培养目标,受生产力、科学技术和经济发展程度的制约。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

巴纳德认为:“效力”是组织中成员个人目标实现的程度,“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的,它就不可能是有效率的,因而,组织就不可能存在。 


正确答案:错误

第5题:

常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于()环境类型
组织内部环境

第6题:

效率意味着组织实现一种既定目标的程度。()


参考答案:×

第7题:

()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度,以及组织实现目标程度的一个尺度。

A、管理
B、效率
C、效益
D、组织

答案:C
解析:
C项,效益是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度,以及组织实现目标程度的一个尺度。A项,管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力等资源,以期更好地达成组织目标的过程。B项,效率是衡量一定目标下,资源被利用情况和产出能力的尺度。D项,当管理者使资源投入或生产一定数量的产品或服务所需要的时间最小时,组织是有效率的。

第8题:

在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型()

A.组织外部环境

B.组织内部环境

C.物质环境

D.人文环境


参考答案:B

第9题:

按照提高管理专业化程度和工作效率的要求,把组织目标分解成各层级目标和任务,使组织的各层次都了解本层级在实现目标中应承担的责任和职权。


正确答案:正确

第10题:

关于教育目的和培养目标的说法错误的是()。

  • A、二者受社会经济、政治制度制约
  • B、二者不具有阶级性
  • C、受生产力发展程度的制约
  • D、受科学技术发展程度的制约

正确答案:B

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