多选题马尔科夫分析法的主要特征有（）。A它是一种量化风险辨识技术B可以手算也可借助计算机C其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移D所有事项在统计上具有相关性，可依据过去的状态推断将来的状态

题目

多选题

马尔科夫分析法的主要特征有（）。

它是一种量化风险辨识技术

可以手算也可借助计算机

其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移

所有事项在统计上具有相关性，可依据过去的状态推断将来的状态

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第1题：

人力资源供给预测的方法有()。

A、德尔菲法

B、人员替补图法

C、因果分析法

D、马尔科夫分析法

E、市场定位法

参考答案：ABD

第2题：

美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。

表1美华公司人员变动情况表
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。

A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.马尔科夫分析法

答案：A,D

解析：

人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

第3题：

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（）。 A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法

正确答案：C
本题考查人力资源需求预测方法。首先可以排除选项AD，它们不属于人力资源需求预测方法。选项B时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以也不能被采用。

第4题：

常用的人力资源需求定量分析方法有( )。

A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.比率分析法
D.回归分析法
E.马尔科夫分析法

答案：A,C,D

解析：

定量预测法又被称为统计学方法，是指通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。

第5题：

下列属于人力资源供给预测方法的有（）。

A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法

答案：D,E

解析：

本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。

第6题：

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。

A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

答案：A,B,D,E

解析：

选项C，马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是：假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

第7题：

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。

A: 时间序列分析法
B: 主观判断法
C: 德尔菲法
D: 马尔科夫分析法

答案：A

解析：

第8题：

下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:()

A 转换比率分析法

B 马尔科夫分析法

C 人员接替法

D 技能清单法

参考答案：A

第9题：

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

答案：A,B,D,E

解析：

【知识点】马尔科夫分析法；
C项，马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

第10题：

下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。

A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.经验判断法
E.马尔科夫分析法

答案：A,E

解析：

马尔科夫分析法的主要特征有（）。

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