水平扩大化
横向工作扩大化
纵向工作扩大化
斜向扩大化
第1题：
第2题：
第3题：
现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（ ）。
A.工作扩大化
B.工作目标设置
C.工作丰富化
D.工作生活质量
第4题：
岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。
第5题：
关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为（ ）。
第6题：
第7题：
在工作扩大化的途径中，扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性的途径被称为（）。
纵向工作扩大化
略
第8题：
赋予员工一些原本属于上级的管理职责和控制权，依此缩短工作的“执行层”和“控制层”之间的距离，增强工作自主性，这在工作设计中被称为（ ）。
A．工作扩大化
B．工作目标设置
C．工作丰富化
D．工作生活质量
第9题：
岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
第10题：
扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（）