北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

• A、0.5%
• B、1%
• C、1.5%
• D、2%

第5题：

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）

• A、0.5％
• B、1％
• C、1.5％
• D、2％

第6题：

第7题：

残疾人集中就业（广义）：用人单位中残疾人职工占本*单位在职职工总数的（）以上（也包括“辅助性就业”）。

• A、25%
• B、15%
• C、10%
• D、5%

第8题：

第9题：

福利企业实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例必须达到达到（）以上，且残疾人职工不少于10人。

• A、50%（含）
• B、35（含）
• C、25%（含）

第10题：

北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。这个公司在申请福利企业资格认定时，应提交（）。

• A、福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；适合安置残疾人就业的可行性报告。
• B、企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》。
• C、企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书。
• D、企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。