员工之间的关系
领导和下属的关系
劳企关系
不知道
第1题：
A.工资福利待遇
B.工作时间
C.轮班制度
D.工作场所环境
E.职业技能要求及运用
第2题：
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A．奖励
B．奖金
C．年终奖
D．福利
第3题：
企业的人工成本，可划分为工资和福利两大类。其中按工资一定比例缴纳或者提取的社会保险及住房公积金等属于福利。()
第4题：
甲企业拟与乙企业就资产置换问题进行谈判，为谈判提供依据的土地估价结果应为（）。
第5题：
工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的局面协议，称作（）
第6题：
企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调()。
A、员工之间的关系
B、领导和下属的关系
C、劳企关系
D、不知道
第7题：
员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（）。
第8题：
内在报酬是指（ ）等具体的报酬形式。
A．工资
B．福利
C．晋升
D．表扬
E．舒适的工作条件
第9题：
集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）
第10题：
在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）