考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是()。

题目
单选题
考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是()。
A

制度内实际工作时间

B

日历工作时间

C

制度工作时间

D

全部实际工作时间

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第1题:

时间数列中总量指标数列是基本数列,其派生数列是( )。

A.时期数列和时点数列

B.总量指标时间数列和相对指标时间数列

C.总量指标时间数列和平均指标时间数列

D.相对指标时间数列和平均指标时间数列


正确答案是:D.相对指标时间数列和平均指标时间数列

第2题:

(  )是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。

A.绩效考核项目
B.绩效考核指标
C.绩效考核评价
D.绩效考核标准

答案:D
解析:

第3题:

目前总量减排主要考核的指标是()和()。


参考答案:化学需氧量,二氧化硫

第4题:

江苏省政府在全国率先把每万名劳动者中高技能人才数作为考核各级党委、政府工作的一项重要指标。这一考核指标开始的时间是()。

  • A、2013年
  • B、2014年
  • C、2015年
  • D、2016年

正确答案:A

第5题:

下列选项中有误的是()。

  • A、总量指标是最基本的统计指标,它是反映社会经济现象在一定时间、地点、条件下的总规模、总水平或工作总量的统计指标
  • B、总量指标按其说明的内容,可分为总体单位总量和总体标志总量两种
  • C、总量指标按反映的时间状态不同,可分为时期指标和时点指标。
  • D、时点指标的数值是可以连续计数的,它的每个数据都可说明社会经济现象在这一时期发生的总量

正确答案:D

第6题:

关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。

A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C:对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D:考核指标的设定过程要加强员工的参与

答案:D
解析:
A项,考核指标要与企业战略相结合,设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准,排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标。B项,有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构,如果这些人员表现较差,就会影响员工的绩效表现。因此管理者应当尽量避免设置这类指标,从员工自身的角度衡量绩效。D项,对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。

第7题:

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()。

A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标

答案:D
解析:
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

第8题:

企业对员工考核,属于绩效考核方法的有()

A客观评价与主观评价法

B生产指标评价

C个人指标评价评价

D工作时间评价


参考答案:A

第9题:

关于绩效考核时间,说法正确的是()。

  • A、在考核期限内,员工应该较彻底的完成他们的工作
  • B、考核时间的选择应该随机确定
  • C、不同层次的人员,考核周期应当一致
  • D、考核者避开自己的不良情绪周期的影响

正确答案:A,D

第10题:

考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是()。

  • A、制度内实际工作时间
  • B、日历工作时间
  • C、制度工作时间
  • D、全部实际工作时间

正确答案:C

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