访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一
非结构化访谈可以全面收集信息
结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
第1题：
第2题：
第3题：
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。
A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛
第4题：
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）
第10题：
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。