适用的工作类型较少
操作时要避免使用生僻的专业词汇
不允许被访谈者提问
对员工个人和企业的日常工作没有任何影响
第1题：
第2题：
第3题：
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解
B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
第4题：
关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）
第5题：
下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。
第6题：
第7题：
下列关于访谈法哪一说法不正确。（）
A访谈法是研究者和被研究者的直接接触和相互作用
B访谈法不需要做准备工作
C访谈法对于不适于书面语言的对象更容易接受和恰当
D访谈法具有较好的灵活性
第8题：
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。
A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛
第9题：
简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。
第10题：
简述工作分析中访谈法的优点及其问题。