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下列属于全方位考核方法的是（）

题目
单选题
下列属于全方位考核方法的是（）
A

360度考核法

B

自我报告法

C

工作标准法

D

绩效合约法

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第1题：

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。

A.关键绩效指标法
B.KPI
C.平衡计分卡
D.360度考评方法

答案：D
解析：
360度考评具有全方位、多角度的特点。

第2题：

下列各项不属于系统考核方法的是（）。
A．关键绩效指标考核法
B．平衡计分卡法
C．目标管理法
D．360度考核


答案：D
解析：
系统考核方法包括关键绩效指标考核法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。D项，360度考核属于员工个人考核。

第3题：

下列不属于个体绩效考核方法的是()。

A、行为等级评定法

B、因素考核法

C、360度考核法

D、平衡计分卡法


参考答案：D

第4题：

以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。

  • A、实用性原则
  • B、客观公正的原则
  • C、多层次、多渠道、全方位考核的原则
  • D、考核经常化、制度化原则

正确答案:A

第5题：

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。

A:关键绩效指标法
B:KPI
C:平衡计分卡
D:360度考评方法

答案：D
解析：
360度考评具有全方位、多角度的特点。

第6题：

下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。

A.选择考核者
B.确定考核方法
C.明确考核标准
D.绩效沟通

答案：D
解析：
本题考查绩效考核的准备阶段。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项D属于绩效考核实施阶段的任务。

第7题：

为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（）。
A．平衡计分卡法
B．强制分布法
C．目标管理法
D．360度考核法


答案：D
解析：
360度考核法是指为了使绩效考核反映真实的情况，许多企业采用了全方位的考核，参加考核的人包括上司、同事、下属、客户等。A项，平衡计分卡方法是从顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度全方位关注企业的绩效；B项，强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法，需要事先确定“优秀”“良好”“一般”“较差”的比例；C项，目标管理法是一种程序或过程，它使企业中的上下级一起协商，根据企业的使命确定一定时期内的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为企业绩效考核、部门绩效考核和个人绩效考核的标准。

第8题：

360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）

A领导者臆断考核法

B工作标准法

C时间法

D代表人物比较法


A
略

第10题：

下面不属于华油田“三全”精细管理的是（）？

  • A、全方位整体优化
  • B、量化考核指标
  • C、全要素经济评价
  • D、全过程系统控制

正确答案:B

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