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下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）A、员工的自我评估很难做到准确无误B、考核方式选择的难度较大C、有些考核方面只能定性考核D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理

题目

下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）

  • A、员工的自我评估很难做到准确无误
  • B、考核方式选择的难度较大
  • C、有些考核方面只能定性考核
  • D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理
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第1题：

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A、考核目的

B、考核对象

C、考核结果

D、考核方法


参考答案：D

第2题：

下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。

A.绩效考核评价
B.选择考核者
C.确定考核方法
D.明确考核标准
E.进行绩效沟通

答案：A,E
解析：
本题考查绩效考核的步骤。BCD属于绩效考核准备阶段的工作，故错误。

第3题：

对员工工作的考核与评估可以采用如下方法()。

A.从上到下的考核

B.同级之间互相考核

C.员工自我考核

D.从下而上的考核


参考答案：A,B,C,D

第4题：

我国公务员考核的接纳方法有（）。

  • A、领导考核与群众相结合
  • B、平时考核和定期考核相结合
  • C、定性考核和定量考核相结合
  • D、自我考核为主
  • E、领导考核为主

正确答案:A,B,C,D

第5题：

某地烟草专卖局按月对执法人员的打假打私任务完成情况进行打分考核属于（）考核。

  • A、定性考核
  • B、例行考核
  • C、工作绩效考核
  • D、绝对标准考核

正确答案:B,C,D

第6题：

下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（　　）。

A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价

答案：A,B,D
解析：
【知识点】绩效考核的步骤。绩效考核的准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

第7题：

培训考核评估制度通常包括()。

A:被考核评估的对象
B:考核评估的执行组织
C:考核的项目范围
D:考核的标准区分
E:考核的主要方式

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是培训考核评估制度。

第8题：

下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法?()

A.平时考核和专项考核、定期考核相结合

B.领导考核和群众考核相结合

C.定性考核和定量考核相结合

D.过程与结果相结合


参考答案：D

第9题：

按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。

  • A、考核方法
  • B、考核性质
  • C、考核目的
  • D、考核形式

正确答案:A

第10题：

360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少


正确答案:正确

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