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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　）。

题目
单选题
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　）。
A

反馈的有效性差 

B

无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 

C

导致员工只重结果不重过程 

D

导致部门内部的不良竞争

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第1题：

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

第2题：

对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

A:行为
B:员工的特征
C:结果
D:员工的态度

答案：C
解析：
知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

第3题：

对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。

A．行为

B．员工的特征

C．结果

D．员工的态度


正确答案：C
解　　析：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制．因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
教材：P110
 

第4题：

划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

  • A、员工品质导向型考评方法
  • B、员工特征导向型考评方法
  • C、员工行为导向型考评方法
  • D、员工工作结果导向型考评方法

正确答案:A

第5题：

适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

  • A、特质
  • B、行为
  • C、战略
  • D、控制

正确答案:A

第6题：

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。

A:选择以结果为导向的绩效考核方法
B:评价指标选择一些非财务指标
C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
D:选择以行业为导向的绩效考核方法

答案：A
解析：
成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法。

第7题：

以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

  • A、以员工特征为基础的绩效考核方法
  • B、以员工行为为基础的绩效考核方法
  • C、以结果为基础的考核方法
  • D、以能力为基础的考核方法

正确答案:B

第8题：

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

A:反馈的有效性差
B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C:导致员工只重结果不重过程
D:导致部门内部的不良竞争

答案：A
解析：
以员工特征为导向的考核方法衡量的是员工的个人特性。这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。

第9题：

低层次的一般员工通常采用（）

  • A、以结果为导向的考评方法
  • B、以产出为导向的考评方法
  • C、行为或特征为导向的考评方法
  • D、以行为为导向的考评方法

正确答案:C

第10题：

按照考核的导向分，绩效考核包括（）

  • A、以员工行为为导向的考核方法
  • B、以员工需要为导向的考核方法
  • C、以员工特征为导向的考核方法
  • D、以员工工作结果为导向的考核方法

正确答案:A,C,D

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