排序法
配对比较法
强制分布法
行为锚定法
第1题:
第2题:
第3题:
绩效考核的结果首先应用于()。
A工资等级晋升
B改善员工工作绩效
C职位晋升的依据
D调整工作岗位
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.行为观察评价法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.简单排序法
第9题:
第10题:
某寿险公司的绩效考核制度规定,在年终绩效考核中,只有20%的员工被评定为绩效优秀,同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为()。