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某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用()。

题目
单选题
某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用()。
A

关键事件清单法

B

自评报告法

C

不良事故考核法

D

图尺度评价法

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相似问题和答案

第1题：

关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第2题：

关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()


A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的

C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同

答案：C
解析：
在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度不同

第3题：

员工如果长期不按照程序执行,或在进度紧张时不主张按程序办事,那么即使最重要的程序也会被忽略,甚至会酿成事故。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第4题：

在企业中往往有这样一类工作，这些不作的出色完成不会对企业目标的实现起 到决定牲的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。

A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法

答案：D
解析：
绩效评价技术包括量表法、比较法和描述法三大类。量表法又为图 尺輿评价法、行为锚定法和行为观察量表法；比较法又分为排序法、配对比较法和强制分布法； 描述又分为关键事件法和不良事故评估法。题干所描述的是不良事故评估法的内容。

第5题：

坍落度是评价混凝土拌和物稠度的重要指标之一，因此，可以很好的评价混凝土拌和物的工作性。（ ）


答案：错
解析：
坍落度虽然是评价混凝土拌和物稠度的重要指标，但是评价混凝土拌和物的工作性还应综合考虑其黏聚性和保水性，有时也考虑其棍度、含砂情况。

第6题：

授信工作人员在各个工作环节都勤勉尽职地履行职责,即使授信出现问题,也可以根据情况免除相关责任。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。

A．关键绩效指标
B．岗位职责指标
C．岗位指标
D．工作态度在指标
E．岗位胜任特征指标

答案：A,B,D,E
解析：
p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

第8题：

内部审计是企业经营控制的一个重要手段，要很好地完成这一工作必须对审计人员进行充分的技能训练。()


参考答案：正确

第9题：

在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。

A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法

答案：D
解析：
不良事故评估法可以迎合企业的这种需要,通过使用这种方法,企业可以尽量避免巨大损失的发生。

第10题：

关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。

  • A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 
  • B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 
  • C、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 
  • D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

正确答案:C

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