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记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。

题目
单选题
记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。
A

不良事故评估法

B

强制分布法

C

配对比较法

D

关键事件法

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第1题：

单选题
下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。
A

人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择

B

人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C

人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

D

人力资源在活动过程中是可以被激励的


正确答案： A
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
人力资源市场是()的重要组成部分。
A

劳动力市场

B

生产要素市场

C

材料市场

D

生产市场


正确答案： A
解析： 狭义的人力资源市场是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所，广义的人力市场是指在价值规律和竞争规律作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制。

第3题：

不定项题
工作分析结果形成后，王某还应安排跟进的工作有（  ）。
A

制作各种具体应用的文件

B

与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等方式征询意见和建议

C

发现问题后及时修改完善

D

对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性


正确答案： A
解析：

第4题：

单选题
对于一个想要成为优秀的摄影师的人而言，最重要的智力维度是（  ）。
A

关系类比能力

B

记忆力

C

空间认知能力

D

知觉能力


正确答案： B
解析：

第5题：

单选题
使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（）
A

规模

B

预算

C

来源

D

时间


正确答案： C
解析： 招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。招聘活动吸引的人员数量既不能太多，也不能太少，而应当控制在合适的规模。一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。

第6题：

多选题
根据我国之失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括
A

单位和本人已按规定履行缴费义务满1年 

B

已享受基本养老保险待遇 

C

必须参加职业培训 

D

办理失业登记，并有求职要求 

E

非因本人意愿中断就业


正确答案： D,B
解析： 暂无解析

第7题：

多选题
我国职业标准分为（  ）。
A

国家职业标准

B

学历标准

C

学位标准

D

工人技术等级标准

E

职业资格等级标准


正确答案： B,D
解析：

第8题：

单选题
与案例研讨法相比较，管理游戏法具有()特点。
A

更加生动具体

B

更具有效性

C

更具及时性

D

更加广泛实用


正确答案： D
解析： 与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。

第9题：

单选题
人格特质在组织中的应用主要体现在对（  ）的研究上。
A

领导

B

管理

C

激励

D

控制


正确答案： C
解析：

第10题：

单选题
关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）。
A

企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训

B

企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费

C

企业职工教育经费应当列入工会经费预算

D

企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正


正确答案： B
解析： 本题考查职业培训。《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。但是企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5%提取职工教育经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

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