我国《劳动法》调整的劳动关系是指(  )。

题目
单选题
我国《劳动法》调整的劳动关系是指(  )。
A

劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

B

劳动者和用人单位依法建立的劳动关系

C

劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

D

劳动者在家务劳动中发生的关系

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第1题:

我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性,劳动法律关系的特征包括()

A、劳动法律关系主体具有平等性

B、劳动法律关系主体具有隶属性

C、劳动法律关系的内容是劳动

D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体


参考答案:AC

第2题:

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系

答案:B
解析:
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的过程中所发生的权利义务关系。

第3题:

( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动服务关系


正确答案:A

第4题:

所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的( )关系。

A.契约
B.权利义务
C.合同
D.责任

答案:B
解析:
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

第5题:

我国法学界关于劳动法定义的表述是( )。

A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
B.广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
C.劳动法是指法律的一种亚学科
D.劳动法是指法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系
E.研究劳动法产生的历史条件及发展


答案:A,B,D
解析:

第6题:

劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第7题:

所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。

A:契约
B:权利义务
C:合同
D:责任

答案:B
解析:
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

第8题:

下列关于劳动法的说法,错误的是()。

A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范

B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》

C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系

D.劳动法只调整劳动关系


参考答案:D

第9题:

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动合作关系

答案:C
解析:
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。本考点在新教材中已删除。

第10题:

()是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

  • A、狭义的劳动法
  • B、广义的劳动法
  • C、职业道德
  • D、道德规范

正确答案:B

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