信息地呈现方式也很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
第1题:
对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是:( )
A.工会认为该决定不适当的,有权提出意见
B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新决定
C.被裁减人员提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助
D.被裁减人员提起诉讼有困难的,工会可以代表职工提起诉讼
第2题:
第3题:
下列哪种情形下,党组织不按照规定落实决定中关于被处分人党籍、职务、职级、待遇等事项的,要对直接责任者和领导责任者给予党纪处分。()
A、党纪处分决定作出前
B、党纪处分决定作出后
C、申诉复查决定作出前
D、申诉复查决定作出后
第4题:
第5题:
第6题:
某公司从事出口加工,有职工100人。因国际金融危机影响,订单锐减陷入困境,拟裁减职工20人。公司决定公布后,职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据
A.职工甲:公司裁减决定没有经过职工代表大会批准,无效
B.职工乙:公司没有进入破产程序,不能裁员
C.职工丙:我一家4口,有70岁老母10岁女儿,全家就我有工作,公司不能裁减我
D.职工丁:我在公司销售部门曾连续3年评为优秀,对公司贡献大,公司不能裁减我
第7题:
第8题:
作出处分决定后,监察部门应将处分决定送达被处分人() 、( )、( )。
A.所在机构
B.被处分人本人
C.人力资源部门
D.被处分人主管行长
第9题:
第10题: