员工的工资为计量依据
以员工所创造的收益为计量依据
以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据
以上均不正确
第1题：
A.人力资源价值
B.人力资源
C.人力资源社保基金
D.人力资源成本
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）
第5题：
法制计量学是研究以立法形式或颁布法制性文件，确定计量单位、计量方法和计量不确定度的计量学。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
A.人力资源成本会计
B.人力资源投资会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源权益会计
第9题：
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
第10题：
如果合同中未明确规定以何种方法计量的话，其计量方法应为（）