提高员工的福利水平
提高组织或个人的绩效
增强组织或个人的适应能力
增强员工对组织的认同感和归属感
第1题:
第2题:
第3题:
A、战略目的
B、培训目的
C、管理目的
D、开发目的
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
培训项目规划的内容不包括()。A、培训项目的确定B、培训内容的开发C、任务分析D、培训成本的预算
单选题培训项目规划的内容不包括()。A 培训项目的确定B 培训内容的开发C 任务分析D 培训成本的预算
多选题关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
单选题在培训课程与培训项目的关系上,下列表述不正确的是()。A 培训项目决定课程开发B 培训项目支配课程开发C 培训项目丰富课程开发D 培训项目引领课程开发
()是课程开发的基础。A、了解培训项目和培训活动的基本目的B、了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则C、了解并掌握课程开发工作的基本程序D、学习并掌握课程开发的基本技能
单选题将培训与开发机构作为组织的一个独立部门,与人力资源部并列的好处不包括( )。A 保证培训与开发的连续性B 便于形成协调、统一的培训开发计划C 保证培训与开发的力度D 体现培训开发在组织中的战略位置
选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括()。A、战略目标B、培训与开发的目的C、受训人员层次与水平D、需求及内容与教材
培训与开发的主要目的是什么?
单选题培训与开发项目中,()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A 专业性职前培训与开发B 一般性职前培训与开发C 分阶段培训与开发D 分内容培训与开发