雇员的活性化是指()A、有言论自由B、在规定的限度内有作出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿C、员工的满意度非常高D、他们对自己行动的后果以及对企业的成功有着高度的责任感

题目

雇员的活性化是指()

  • A、有言论自由
  • B、在规定的限度内有作出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿
  • C、员工的满意度非常高
  • D、他们对自己行动的后果以及对企业的成功有着高度的责任感
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第1题:

韦伯认为,()是对目的以及达到目的的手段、后果都作出筹划、思考和选择二采取的社会行动的概括

A.工具理性行动

B.价值理性行动

C.传统类型行动

D.情感类型行动


参考答案:A

第2题:

文化的整合功能是指它在协调群体成员的行动方面所发挥的作用。社会群体中不同成员都是_____________的行动者,他们基于自己的需要,根据对情形的判断和理解采取行动。文化是他们之间沟通的中介,如果他们能够 文化,就能有效沟通,消除隔阂,促进______________。
填入划横线部分最恰当的一项是:

A.特别 认识 进步
B.单独 分享 行动
C.孤独 认同 融合
D.独立 共享 合作

答案:D
解析:
第一空,“孤独”带有明显的感情色彩,与文段客观说明的态度不符,排除C。由“他们基于自己的需要,根据对情形的判断和理解采取行动”可知,文段强调的是成员间的独立性,并非“特别”,排除A。第三空,由“就能有效沟通,消除隔阂”可知,消除隔阂可以促进成员间的“合作”。故本题答案为D。

第3题:

()是指企业员工在履行职业义务过程中形成的道德责任感以及对自己职业道德行为的稳定的自我评价能力与自我调节能力。

A企业道德良心

B企业道德荣誉

C企业道德尊严

D企业道德义务


参考答案:A

第4题:

当婴幼儿在活动中,目的和愿望发生矛盾时,他们往往会忘了活动的目的而按照自己的意愿去行动,这是因为他们还不善于()。

  • A、控制自己的愿望和行动
  • B、掌握活动的目标和要求
  • C、理解活动的内容和方法
  • D、实施活动的过程和要领

正确答案:A

第5题:

某经理偶然发现一个新雇佣的员工有着很强的个人信仰,这种信仰不同于经理和其他大多数的雇员。该经理的最合适的行动将是:

A.在这种情况变得具有破坏性之前,尽可能快的促进新雇员的重新分配。
B.询问团队其余的人的反应,并按照集体的一致意见行动。
C.不采取任何行动,除非新雇员的行为有可能对组织造成损害。
D.努力劝告新雇员融入到更合理的信仰当中去。

答案:C
解析:
C、正确。管理者对雇员的个人行为采取行动必须基于合法性。那些以宗教信仰和政治问题为基础的个人信仰,不可能成为个人行动的依据。歧视个人信仰可能会给组织带来法律问题。

第6题:

在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( )

A. 知识评价和技能评价

B. 思考评价和行动评价

C. 绩效评价和薪酬满意度

D. 人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价


正确答案:D

第7题:

下列关于工作满意度的说法,错误的是()。

A:工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
B:工作满意度高的员工对工作持积极的态度
C:工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
D:工作满意度是指员工认同组织的程度

答案:D
解析:

第8题:

()是员工所掌握的知识、技能和所具有的教养、素质,以及他们为赢得卷烟零售客户信任而向客户表现其自信的能力。

A、保证

B、责任感

C、可依赖感

D、感情


参考答案:A

第9题:

文化的整合功能是指它在协调群体成员的行动方面所发挥的作用。社会群体中不同成员都是的行动者,他们基于自己的需要,根据对情形的判断和理解采取行动。文化是他们之间沟通的中介,如果他们能够文化,就能有效沟通,消除隔阂,促进。 填入划横线部分最恰当的一项是:( )

  • A、特别 认识 进步
  • B、单独 分享 行动
  • C、孤独 认同 融合
  • D、独立 共享 合作

正确答案:D

第10题:

客户满意度直接关系到企业能否获得更多的利润,因而对现有客户的管理,以及对潜在客户的培养和挖掘是企业在市场上获得成功的关键。


正确答案:正确

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