问题:关于金钱,你的看法是()A、每个人生活离不了的必需品B、衡量人生成功的标志C、对人具有支配作用D、金钱如粪土
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问题:从业人员接待顾客的过程中,属于“忌语”的是()。A、“质量问题应由厂家负责,我只是卖货的.你找厂家吧”B、“这个品牌的商品,全市实行统一售价,如有疑问,可上网查询”C、“如果不买,最好别问了”D、“没关系,哪便宜您哪去买好了,别在这耽误时间”
问题:建设节约型社会,要求()A、根据实际,从业人员每日适当减少食物的摄入量B、对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制C、在自然光能够满足照明需要的情况下,关闭室内照明灯D、外出用餐时,尽量不使用一次性筷子
问题:如果你帮助了别人,但是当你有困难寻求对方帮助时,对方却委婉拒绝了你。对此,你会()。A、认为自己看错了人,以后不再与之往来B、仔细了解对方说的理由是否成立C、认为这样的人太自我,以后和他保持一定的距离D、以后不再热心帮助别人,先把自己的事做好
问题:企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是()A、尽力通过工会组织协调解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决
问题:小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会()A、责备自己,不该让小亮放鞭炮B、以后再也不允许小亮放鞭炮C、教小亮正确的放鞭炮的方法D、以后让小亮放安全性高的鞭炮
问题:下列做法中,违背办事公道要求的是()A、“这个人虽然穿着一般,但看起来好像很有钱,我们不能怠慢”B、“一个巴掌拍不响,两个人都写检查,各扣罚半个月奖金”C、“请大家排队,不分男女,先来后到,依次购物”D、“看装束,你是个学生,但如果你拿不出证件,就只能购买全价票”
问题:M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念,肯定可以中标。但后来,有关渠道传来的消息说,竞争对手W公司已经采取了“非常”手段,很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人,你会()。A、也采取“非常”手段公关B、收集证据,以备将来控告W公司非法竞标C、直接到招标管理单位反映情况D、相信自己的实力
问题:关于职业化,正确的说法有()。A、职业化是人力资源开发的基本途径B、职业化是新型劳动观的核心内容C、职业化是全球职场中的通用语言D、职业化素养要求在工作中努力增强主观性
问题:如果你的理想在现实中受阻,你会()A、继续追求B、放弃理想C、调整目标D、走着瞧
问题:下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。A、能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高B、忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题C、员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作D、为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任
问题:通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启示是()。A、只有聪明人才能做到创新B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会D、所谓创新只不过是工作熟练而已
问题:符合会计人员职业道德要求的做法是()。A、一律按照上司的要求填报各种财务报表B、不做假帐C、依照会计行业的惯例处理业务工作D、多报成绩,少报不足,以利丁鼓舞员T的十气
问题:某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念,正确理解的是()。A、要不计成本地满足顾客的要求B、无条件地满足顾客提出的任何要求C、一切都是顾客说了算D、顾客的满意程度决定企业的命运
问题:公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是()A、他的应变能力不足B、他没有处理好与聘用方的关系C、公司聘而不能用,太可惜了D、这个人该走
问题:对企业来讲,科学发展观中的“以人为本”的意思是()A、企业应把员工作为赚钱的“本钱”B、尊重员工,维护员工的正当权益C、协调员工之间的利益关系D、加强员工的职业道德建设
问题:坚持真理,要求从业人员做到()A、加强学习,增强鉴别美丑、是非的能力B、不论什么样的认识和观点,都要坚持到底C、敢于向权威说“不”,破除和拒绝一切权威D、克服“老好人”主义的思想
问题:小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该()A、坚持自己的观点B、调整自己,尽量与别人一致C、多与他人沟通D、不在乎别人怎么说
问题:关于读书,你的看法是()。A、现在的书籍太多太烂,不值得读B、读书不如朋友间的交谈收获大C、读与工作相关的书,对自己提升较快D、读书加上思考才是真正的读书