《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A、全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D、素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质

第1题：

第2题：

矿区员工教育培训工作要重点抓好（）等工作。

• A、开展中高层管理人员领导力素质提升培训
• B、做好技能员工培训工作
• C、加强科级管理人员综合素质培训
• D、认真落实专业技术人员培训
• E、进一步强化安全培训

第3题：

第4题：

淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训，主要是大力提升（）等方面的能力。

• A、宏观统筹能力
• B、组织协调能力
• C、开拓创新能力
• D、抓班子带队伍
• E、引领科学发展能力
• F、学习能力

第5题：

《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许。

第6题：

第7题：

高层管理人员除需要具备（）、（）外，还需要具备高层领导力素质。

第8题：

第9题：

领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。

第10题：

《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。