团队执行力缺乏的原因不包括()A、人员问题B、团队文化问题C、结构问题D、时间问题

题目

团队执行力缺乏的原因不包括()

  • A、人员问题
  • B、团队文化问题
  • C、结构问题
  • D、时间问题
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第1题:

团队执行力缺乏的原因包括()

  • A、人员问题
  • B、团队文化问题
  • C、结构问颈
  • D、士气问题

正确答案:A,B,C,D

第2题:

团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念属于()

  • A、时间问题
  • B、士气问题
  • C、团队文化问题
  • D、人员问题

正确答案:C

第3题:

社会服务机构的组织结构中,团队目标比较明确、简单和集中,人员的组成也比较单一,有利于团队的沟通和合作,有利于问题迅速解决的团队是()。

A:专家型团队
B:跨专业团队
C:职能型团队
D:问题解决型团队

答案:D
解析:
问题解决型团队的团队结构一般由来自同一部门的5~12个员工组成,定期地聚在一起,讨论并解决工作中某些具体问题。团队目标比较明确、简单和集中,人员的组成也比较单一,有利于团队的沟通和合作,有利于问题迅速解决。但团队具有临时的性质,任务完成,团队就解散,团员容易出现短期行为,不利于机构总体目标的实现。

第4题:

组织需要团队的原因有()。

  • A、解决复杂的问题
  • B、解决问题需要多种技巧
  • C、团队管理需要人员少
  • D、通过参与和决策提高士气和责任感
  • E、有效解决跨部门的问题

正确答案:A,B,D,E

第5题:

一个团队在选择采用团队销售组织时,必须要考虑的因素有()

  • A、团队的意愿问题
  • B、确定团队的规模
  • C、团队整体的报酬机制问题
  • D、确定团队的职能
  • E、团队个人的报酬机制问题

正确答案:B,C,D,E

第6题:

以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是()

  • A、团队成员分享成果
  • B、文化的建立
  • C、单文化团队问题解决
  • D、跨文化团队的问题解决

正确答案:A

第7题:

在进行销售团队的定位问题时,有必要重点考虑的问题是()

  • A、由谁选择和决定销售团队的组织人员
  • B、团队对谁负责
  • C、如何激励团队
  • D、团队成员的数量

正确答案:A,B,C

第8题:

胜利采油厂高效团队存在的问题主要是()。

  • A、员工缺乏工作激情
  • B、团队成员之间,缺少信任和沟通
  • C、缺乏团队建设
  • D、缺乏团队归属感
  • E、组织结构合理

正确答案:A,B,C,D

第9题:

按照团队存在的目的和形态分类,下面不包括()。

  • A、问题解决型团队
  • B、自我管理型团队
  • C、计划发展团队
  • D、跨职能团队

正确答案:C

第10题:

冲突解决的定义是()

  • A、解决团队成员和客户的沟通问题
  • B、解决团队成员冲突
  • C、移除制造问题的团队成员
  • D、解决团队成员内的标准合规问题

正确答案:B

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