帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配
第1题：
人职匹配理论是()提出的。
A、帕森斯
B、霍兰德
C、霍桑
D、彼得•德鲁克
第2题：
1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
第3题：
A.因素匹配
B.特质匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
第4题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
第5题：
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
第6题：
对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。
第7题：
人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。
第8题：
A、库克
B、霍兰德
C、帕森斯
D、勒温
第9题：
对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。
第10题：
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。